宁波人才培训有限公司是宁波人才繁荣集团的全资子公司，公司以“供职政策、链接资源、教育人才、鼓励繁荣”为己任，秉持“以学员为中央”的理念，努力于链接和打制世界优质训导培训资源，阐明师资上风、消息上风和邦际化上风，为政府结构、企奇迹单元等客户供应全方位、一体化、高秤谌的培训和接洽供职，为行业繁荣供应“人才智库”支持，竭力打酿成邦内领先的归纳性人才培训供职机构。

　　因公司生意繁荣必要，面向社会公然任用商旅公司生意主管及以下岗亭2人，现就相闭事项布告如下：

　　任用做事相持公然、平等、角逐、择优规定，遵从德才兼备的用人规范，选用公然报名和择优聘任的想法举办。

　　（三）本次任用所涉及的年齿、做事始末人才培训、职业资历得到时代联合截至2025年10月;

　　（四）卒业于985、211、“双一流”高校、US/QS全邦排名前100位大学的优先；

　　1、年齿央浼35周岁及以下，大学本科及以上学历学位，旅逛处置、会展处置、商场营销等联系专业优先；

　　2、具备2年及以上商旅或大型行动策动施行阅历者优先：古代商旅（差旅供职、政企客户商务出行处理计划安排）或海外生意（因公出邦境项目、外事供职、境外资源处置等）或大型行动（会展策动、行动施行、团队应接兼顾阅历）等；

　　3、较强的标的导向，高度的做事亲热和做事义务心，具备较强的行动策动才略，优秀的疏通才略和资源谐和才略，较强的施行力和团队协作精神。

　　2、报名方法：正在报名轨则时代内，下载并填写《宁波人才培训有限公司任用做事职员报名外》，并将以下质料联合压缩打包发送至指定邮箱，邮件题目为“岗亭-姓名”，如“商旅公司生意主管及以下-张某”。

　　过期报名、匮乏报名质料、邮件题目定名不楷模均视为报名无效。报名接洽电线（做事日）。

　　对应聘职员报考资历举办初审，依据岗亭结婚度筛选应聘简历，确定参插足围人选。将通过电话、短信或邮件方法闭照入围职员，未进入初试职员不再另行闭照。

　　对通过资历初审的职员举办初试，初试时代地址另行闭照，初试当天对入围初试职员举办现场资历复审，并视通过资历初审职员状况，择优采用面讲或笔试方法举办。依据初试功劳（从高分到低分）遵从任用位置目标数1:3的比例确定进入复试职员，初试功劳不计入复试闭头。如统一岗亭通过资历初审人数少于任用位置目标数1:3比例的，将担心排初试闭头，直接进入复试。

　　复试时代地址另行闭照，初试功劳不计入复试。依据复试功劳从高分到低分按1:1的比例确定体检对象（复试功劳并列的，以初试功劳高者优先），如确无符合人选，该岗亭可空白。

　　体检、侦查时代地址另行闭照。体检及格者进入侦查，侦查选用实地侦查或配景侦察等方法举办。体检或侦查不足格者舍弃。报考职员放弃体检或侦查，视作放弃聘任资历。

　　侦查中断后，对拟聘任职员举办公示，公示期为3个做事日。公示期满无反对，按相闭轨则操持联系聘任手续。对反应有影响聘任题目并查有实据的，不予操持。

　　拟聘任职员务必正在轨则的时代内报到并签定劳动合同，无正当出处过期不报到的或报到后不肯签定劳动合同的，取缔聘任资历。

　　正在体检、侦查、公示、聘任光阴有放弃者或被阐明不相符任命条目者，视情确定是否递补，递补职员需通过体检、侦查、公示等标准后，操持聘任手续。