为锚定高质地充斥就业工作，破解区域劳务品牌成长瓶颈，饱动其与物业升级、乡间兴盛深度协调，滨州市劳务品牌培训班正在滨州职业学院就手进行。滨州职业学院特邀中南财经政法大学群众治理学院教员、博士生导师、湖北省劳务品牌商讨院院长李波为2026年滨州市劳务品牌培训班作专题讲演。全市各县（市、区）人社部分合键掌握人、分担掌握、合联职员、全市特点劳务品牌合联掌握人，滨州职业学院各院、各部分合键掌握人、副县级以上干部及学生代外220余人参与讲演会。讲演会由滨州职业学院党委委员、操纵科技商讨院院长胡洪涛主理。

　　本次培训以“修理区域特点劳务品牌，饱动高质地充斥就业”为主旨，会聚政企校力气，为滨州劳务品牌修理注入高端智力，助力黄河三角洲高效生态经济区主旨都邑人才强市政策落地。

　　行为劳务品牌商讨界限顶尖学者与实习领军者，李波深耕劳动就业、社会保险界限数十年，具有武汉大学博士后、美邦加州大学伯克利分校访候学者配景。他主理邦度社科基金项目等科研项目60余项，公布论文70余篇，出书众部专着教材，获湖北省成长商讨奖等省部级信用。实习中，他担当湖北省人社厅劳务品牌修理专家组组长，得胜指示“潜江成衣”等众个邦省级劳务品牌成为宇宙标杆，还深度列入人社部《劳务品牌认定端正》等主旨策略草拟，商讨效率获省部级引导指导接收，成为宇宙劳务品牌修理的紧张外面与实习指南。

　　讲课中，李波存身“高质地充斥就业”新定位职业培训，以策略解读与案例了解团结，构修区域特点劳务品牌修理外面系统与实操框架。他梳理出劳务品牌“松散型到有序型、数目型到质地型、体力型到技术型”三大演变趋向，阐释“区域+特点+范畴+构造”主旨内在，提出品牌需告终“说得通、立得住、叫得响、传得开、走得远”五重宗旨。

　　针对修理合节道途，李波更始提出“四链协调”政策：以“技工链”构修阶梯式技术人才造就系统，通过“老乡带老乡、师徒传助带”形式，饱动技术人才告终“徒、工、匠、家”阶梯晋升；以“物业链”打制“特点工种+技术+产物+物业”一体化生态，告终企业协同集聚；以“供应链”联动主辅物业，伸张就业辐射面，助力“引老乡、回家园、修乡里”；以“代价链”告终经济、社会、人文众元赋能，饱动就业从“餬口型”向“自尊型、高质地型”超过。团结“洪湖莲藕师”等范例案例，他拆解“一主众辅”人才系统、产教协调基地打制等合节设施，供给可复制的实习计划。

　　目前，滨州已造就22个特点劳务品牌，直接启发就业30万人以上，成为稳就业、促增收的“金字招牌”。此次培训将饱动滨州劳务品牌从“量的积蓄”迈向“质的奔腾”，加快造成“政企校协同、产学研协调”的修理新形式。参训职员体现，李波院长讲课高屋修瓴，契合策略导向且直击成长痛点，为品牌升级延迟供给全新思绪。行为承办方，滨州职业学院永远任事区域成长，此次邀专家讲课既是落实省劳务品牌修理央求的务实设施，也是深化产教协调的负担承担。

　　下一步，滨州职业学院将以此次培训为契机，深化与顶尖专家、企业的配合，阐发职教资源上风，正在技术人才造就、品牌孵化等方面陆续发力，助力滨州劳务品牌迈向宇宙标杆，聚焦创业启发就业，聚力创业赋能乡间兴盛，聚势创业驱动物业升级，为全市高质地成长蓄势赋能。